Herbert William Heinrich, seorang ahli keselamatan kerja, menyatakan bahwa kecelakaan terjadi melalui hubungan mata-rantai sebab-akibat dari beberapa faktor penyebab kecelakaan kerja yang saling berhubungan. Dalam teori Domino Effectnya, Heinrich menjelaskan bahwa kecelakaan dapat terjadi karena beberapa penyebab, antara lain:

Social Environmental Ancestry: Kepribadian yang tidak diinginkan seperti keras kepala, rakus, dan ceroboh dapat diwariskan dari leluhur atau berkembang dari lingkungan sosial manusia. Faktor ini berkontribusi terhadap keselahan manusia.

Fault of Person: Ciri karakter yang diwariskan atau yang dibentuk seperti temperamen, ketidakpatuhan, dan kecerobohan dapat bermanifestasi terhadap keputusan yang diambil oleh seseorang.

Unsave Act/Unsafe Condition: Perilaku dan kondisi tidak aman merupakan faktor kunci untuk mencegah kecelakaan. Heinrich membagi lagi kategori ini menjadi penyebab langsung dan penyebab tidak langsung. Penyebab langsung, seperti bekerja tanpa perintah atau meninggalkan prosedur kerja, dapat menyebabkan kecelakaan.

Penyebab Langsung Kecelakaan Kerja: Kondisi tidak aman dan tindakan tidak aman adalah dua faktor utama penyebab kecelakaan kerja. Contohnya, kondisi tidak aman seperti tidak dipasang pengaman pada bagian mesin yang berputar atau terdapat instalasi kabel listrik yang kurang standar.

Penyebab Tidak Langsung Kecelakaan Kerja: Faktor pekerjaan dan faktor pribadi adalah dua faktor utama penyebab tidak langsung kecelakaan kerja. Contohnya, faktor pekerjaan seperti pekerjaan tidak sesuai dengan tenaga kerja atau beban kerja yang tidak sesuai.

Penyebab Dasar Kecelakaan Kerja: Lemahnya manajemen dan pengendaliannya, kurangnya sarana dan prasarana, kurangnya sumber daya, dan kurangnya komitmen adalah beberapa faktor penyebab dasar kecelakaan kerja.

Menurut teori efek domino H.W Heinrich, kontribusi terbesar penyebab kasus kecelakaan kerja adalah berasal dari faktor kelalaian manusia sebesar 88%. Sementara 10% lainnya adalah dari faktor ketidaklayakan properti/aset/barang dan 2% faktor lain-lain.

Dalam sintesis, teori Domino Effect Heinrich menjelaskan bahwa kecelakaan terjadi karena beberapa penyebab yang saling berhubungan. Faktor kelalaian manusia adalah kontribusi terbesar penyebab kasus kecelakaan kerja, dan untuk mencegah kecelakaan, diperlukan perhatian dan kesadaran akan faktor-faktor penyebab tersebut.