Kecelakaan kerja dapat terjadi pada saat apapun dan di mana pun. Hal ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor penyebab kecelakaan kerja yang saling berhubungan sehingga menimbulkan kondisi tidak aman bagi pekerja. Salah satu teori kecelakaan kerja yang paling populer adalah Teori Domino, yang dikemukakan oleh H.W Heinrich.

Teori Domino menjelaskan bahwa kecelakaan terjadi melalui hubungan mata-rantai sebab-akibat dari beberapa faktor penyebab kecelakaan kerja yang saling berhubungan. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi tiga, yaitu: penyebab langsung kecelakaan kerja, penyebab tidak langsung kecelakaan kerja, dan penyebab dasar kecelakaan kerja.

Penyebab Langsung Kecelakaan Kerja

Penyebab langsung kecelakaan kerja adalah faktor-faktor yang secara langsung mengakibatkan terjadinya kecelakaan. Faktor-faktor ini antara lain:

• Kondisi tidak aman/berbahaya (unsafe condition), seperti:

• Tidak dipasang pengaman pada bagian mesin yang berputar
• Terdapat instalasi kabel listrik yang kurang standar
• Alat kerja/mesin/kendaraan yang kurang layak pakai
• Tidak terdapat label pada kemasan bahan berbahaya

• Tindakan tidak aman/berbahaya (unsafe action), seperti:

• Kecerobohan
• Meninggalkan prosedur kerja
• Tidak menggunakan alat pelindung diri (APD)
• Bekerja tanpa perintah
• Mengabaikan instruksi kerja

Penyebab Tidak Langsung Kecelakaan Kerja

Penyebab tidak langsung kecelakaan kerja adalah faktor-faktor yang tidak secara langsung mengakibatkan terjadinya kecelakaan, namun dapat mempengaruhi kecelakaan. Faktor-faktor ini antara lain:

• Faktor pekerjaan, seperti:

• Pekerjaan tidak sesuai dengan tenaga kerja
• Pekerjaan tidak sesuai dengan kondisi sebenarnya
• Pekerjaan beresiko tinggi namun belum ada upaya pengendalian di dalamnya

• Faktor pribadi, seperti:

• Mental/kepribadian tenaga kerja tidak sesuai dengan pekerjaan
• Konflik
• Stress
• Keahlian yang tidak sesuai

Penyebab Dasar Kecelakaan Kerja

Penyebab dasar kecelakaan kerja adalah faktor-faktor yang menjadi dasar atau penyebab utama terjadinya kecelakaan. Faktor-faktor ini antara lain:

• Lemahnya manajemen dan pengendaliannya
• Kurangnya sarana dan prasarana
• Kurangnya sumber daya
• Kurangnya komitmen

Analisis Kasus

Menurut teori efek domino H.W Heinrich, kontribusi terbesar penyebab kasus kecelakaan kerja adalah berasal dari faktor kelalaian manusia sebesar 88%. Sedangkan 10% lainnya adalah dari faktor ketidaklayakan properti/aset/barang dan 2% faktor lain-lain.

Contoh analisis kasus: Kecelakaan kerja terjadi di pabrik gula PT Darma Pala Usaha Sukses akibat operator kran tidak sengaja menyalurkan air panas ke dalam tangki yang masih diisi pekerja, menewaskan empat pekerja. Analisis kasus ini dapat membantu mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kecelakaan kerja dan mengambil tindakan untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja di masa depan.

Dalam rangka mencegah terjadinya kecelakaan kerja, penting bagi perusahaan dan pekerja untuk memahami faktor-faktor penyebab kecelakaan kerja dan mengambil tindakan untuk mencegah terjadinya kecelakaan. Oleh karena itu, perlu dilakukan analisis kasus secara teliti dan sistematis untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kecelakaan kerja dan mengembangkan strategi untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja di masa depan.