Pada bulan yang lalu, Groupe Casino mengumumkan reorganisasi kegiatan kantor sebagai bagian dari upaya meningkatkan efisiensi dan daya saing. Dalam komunikasinya, Groupe Casino menjelaskan bahwa proyek reorganisasi ini dirancang dengan cara seimbang antara berbagai kantor dan cabang perusahaan, serta prinsip mempertahankan jumlah pekerja di Saint-Étienne sebanyak mungkin, seperti yang dipromkan oleh direktur baru Groupe Casino.
Proyek reorganisasi ini melibatkan penyelesaian 1.293 posisi netto dalam fungsi kantor Groupe Casino (termasuk 554 di Saint-Étienne), serta pembentukan atau mutualisasi lebih dari 200 posisi di Saint-Étienne, sebagian besar terkait dengan reinternalisasi beberapa aktivitas. Kantor utama Groupe Casino di Saint-Étienne akan mempertahankan 1.010 posisi dari total 1.564 pekerja saat ini.
Dalam proyek ini, Groupe Casino juga menawarkan dukungan dan informasi untuk setiap kantor yang terpengaruh, serta program bantuan untuk setiap karyawan yang berpengaruh. Program ini bertujuan mengurangi jumlah pengunduran diri yang dipaksa.
Selain itu, Groupe Casino juga memutuskan investasi sebesar 1,2 miliar euro dalam modernisasi toko-toko di bawah program "Nouveau Casino" dengan target selesai pada tahun 2028. Tujuan utama proyek ini adalah untuk meningkatkan pengalaman pelanggan dan menjadi pemimpin di bidang e-commerce dekat.
Groupe Casino juga menawarkan program bantuan untuk karyawan yang terpengaruh, serta program "départs volontaires" untuk karyawan yang memiliki proyek profesional. Program ini bertujuan mengurangi jumlah pengunduran diri yang dipaksa dan memungkinkan karyawan untuk menemukan solusi yang sesuai dengan situasinya.
Dalam beberapa bulan ke depan, Groupe Casino juga akan memulai program "partenariats aux achats" dengan Intermarché dan Auchan. Program ini bertujuan meningkatkan daya saing Groupe Casino dalam berbagai aspek bisnis, serta mencapai target menjadi pemimpin di bidang e-commerce dekat.
Dengan demikian, proyek reorganisasi Groupe Casino ini memiliki tujuan jangka panjang untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing perusahaan, serta memungkinkan karyawan untuk menemukan solusi yang sesuai dengan situasinya.